周六，富科勒光电全体人员于公司展厅进行了一场别开生面的活动——翻纸牌游戏。

游戏分为六个队进行，分三轮决胜负。按照游戏规则，翻出指定顺序的纸牌。每队每人轮流翻纸牌，翻完指定的全部纸牌为止。游戏过程中由裁判计时，最终三轮游戏时间相加，费时最少的队获胜。

活动伊始，尽管各组经过短暂的沟通，但仍表现悬殊，有的慌乱无措，有的淡定从容，有的有条不紊，有的杂乱无章。出于对游戏的摸索和适应阶段，因此第一轮的成绩相差无几。但是首轮过后，各组开始各抒己见，积极调整分工布局，在后面两轮中逐渐拉开差距，呈现分水岭。最终第四组因稳定且出色的发挥，取得最终胜利。

是游戏，就会有规则，有规则，就会有策略；是活动，就会有人员，有人员，就会有纷争。因此如何统一内部人员，有效地遵循游戏规则而获取最终胜利，尤为重要，同时也最困难。

还记得生产部李天刚所言：“在任何时候，我们都不能放弃。”还有财务部唐丽艳的感悟：“换一种心态，会截然不同。”以及销售部陈瑶说的：“当所有人都自信于自己没有结果时，换一种方式做事，结果又会不同，不要太固执己见。”

游戏本身其实不难，难在团队组织协调及各组人员相互沟通配合；不循规蹈矩，出奇才能制胜。尤其在第一轮角逐，各队用时差距不是很明显的时候，各队的经验总结，策略调整都将会对后面两轮的结果形成决定性的影响。

游戏，让我们在轻松的氛围中拉近距离，增加体验，加深领悟。企业也一直在努力打造这种氛围，提供平台让大家沐浴在这种浓浓的企业文化中，去汲取，去自我提高。